چکیده:

امروزه، رقابت شدید و تغییرات فناوری، فشار روزافزونی بر سازمان ها و شیوه‌های متنوع آنها در افزایش بهره¬وری نیروی انسانی شان وارد می‌سازد. اكنون از نیروی کار سازمان ها انتظار می رود تأثیر بیشتری در تولیدات و خدماتی كه ارائه می دهند، داشته باشند. این درست همان چیزی است که موجب شده در محیط رقابت، شایستگی اهمیت یابد. محیط منابع انسانی سازمانهای کشور نیز بی تأثیر از این تغییر و تحولات نیست و هدف های آن همگام با تحولات جهانی، در حال تغییرند.

شایسته سالاری به مفهوم بکارگماری مناسب ترین افراد در مناسب ترین جایگاه در سازمان بوده و نیز بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. این مقاله به دنبال تبیین مفهوم شایسه سالاری از دیدگاه امام علی (ع) می پردازد به همین منظور ابتدا به ارائه تعریف، مفهوم، تاریخچه، سطوح و ابعاد شایستگی می پردازیم. سپس شایسته سالاری  و معیارهای آن از دیدگاه امام علی (ع) تبیین شده است و در پایان مهمترین موانع برقراری اصل شایسته سالاری در سازمانها و راهکارهای رفع موانع استقرار نظام شایسته سالاری اشاره خواهد شد.

نویسندگان: آدرس ایمیل جهت جلوگیری از رباتهای هرزنامه محافظت شده اند، جهت مشاهده آنها شما نیاز به فعال ساختن جاوا اسکریپت دارید ، دکتر علی اکبر احمدی